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    以堅強的組織體系助力企業高質量發展

    ——《中國共產黨組織工作條例》學習體會
    來源:□易高文 發布時間:2021年09月26日 訪問量: A+ A A-

      《中國共產黨組織工作條例》(簡稱《條例》)涉及到黨的組織體系建設、領導班子和干部、人才、黨員隊伍建設、保障和監督等方方面面,體現了黨的理論創新、制度創新和實踐創新,是全面從嚴治黨的集中體現?!稐l例》對黨的組織工作作出全面規范,是做好新時代黨的組織工作的基本遵循。結合習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神,談談我的個人看法。

      一、把黨的領導作為根本保證,鍛造黨的堅強組織體系

      黨的組織工作以黨的政治建設為統領,以組織體系建設為重點,要著力構建縱向到底、橫向到邊的嚴密組織架構。黨的領導是組織工作的根本保證,基層黨委履行把方向、管大局、作決策、保落實職責,因此,南京公司黨委要不斷提高政治意識、政治能力,增強整體功能,成為堅決聽從黨中央指揮、管理嚴格、監督有力、班子團結、風氣純正的堅強領導組織。

      黨支部是黨的基礎組織,是黨組織開展工作的基本單元。要堅持大抓基層的鮮明導向,以提升組織力為重點,加強組織體系建設,全面推進黨支部標準化規范化建設。以建強黨組織為核心,選優配齊堅強有力的支部班子隊伍建設;以人才、資金資源等要素向項目一線傾斜為重點,充實項目支部力量;根據項目的實際需要,及時動態調整并持續優化黨支部設置,積極推進活動方式創新,以項目正常履約為目標,積極推進黨建工作與經濟發展、生產經營活動同部署、同落實、同檢查;深入推進“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動,在黨支部大力創建“四個一批”,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

      二、把隊伍建設作為關鍵所在,培養忠誠干凈擔當的高素質干部

      持續把好選人用人關,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人導向,要精準用干部,把好政治關、廉潔關、素質能力關,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才。通過日??己撕途C合考核精準識別干部,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,使人才各得其所、各司其職、各盡其能、各成其業,把合適的人用到合適的崗位。

      大力推進人才隊伍建設,對有潛力的優秀年輕干部,要將重擔壓到他們身上,讓他們去項目一線墩苗歷練,去吃勁崗位、重要崗位磨煉,著力培育素質高、能力強、學習快、適應能力強的復合型管理人才;堅持以專業化人才和高技能人才為重點,重視專業人才培養的問題,組織開展“師帶徒”、經驗交流分享等活動,重點引導和培養專業人才隊伍知識能力體系全面提高,把想干事、愿干事、能干成事的優秀項目管理人員放到項目經理崗位上來,進一步激勵干部擔當作為,提升項目管理水平。

      三、把充實組織部門力量作為支撐,形成工作合力

      若想公司人才隊伍建設強,首先必須加強組織部門自身建設,《條例》要求注重選拔政治上強、堅持原則、公道正派、有黨務工作經歷的干部擔任組織部門領導干部,在我們南京公司,黨委組織部負責人同時兼任支部書記,確保了政治上和能力上過關。

      黨委組織部要嚴守政治紀律和政治規矩,堅持工作原則,樹立保密意識,不該講的堅決不講;聚焦公司主責主業,健全工作機制,圍繞人才培養、人事調動及提拔,全面客觀做好調查研究;運用互聯網技術、數字技術和信息化手段,將組織工作融入“數字十九冶、互聯十九冶、協同十九冶”的信息化建設戰略中來,進一步提高工作效能。

      黨的力量來自組織,組織嚴密是黨的光榮傳統和獨特優勢。南京公司黨委要以《條例》為根本遵循,做好新時代黨的建設和組織工作,以堅強的組織體系助力企業高質量發展。

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